厚生年金はどんな制度？厚生年金のポイントと確定拠出年金との違いを説明します。

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サラリーマンが老後の資金を考える上でもっとも重要なのが厚生年金です。
ここでは、厚生年金の概要を説明するとともに確定拠出年金の必要性などを解説します。

厚生年金は公的年金の一部

厚生年金は公的年金の一つで、公的年金制度の二階建て部分に位置します。（公的年金の上に企業年金や確定拠出年金などが３階として乗ってきます。）

公的年金には、国民年金、厚生年金、共済年金の３種類があります。

ただし、共済年金は平成27年10月1日以降に受給する人は厚生年金からの受給となりますので、現状においては実質的には国民年金と厚生年金の２つということになります。

厚生年金に加入しているのはサラリーマンや公務員で、国民年金部分と厚生年金部分を受給できる仕組みになっています。

公的年金は国が制度を運営し、加入は義務となっています。一定期間の保険料を納付することで受給する権利を得られます。

なお、年金保険料の支払いは通常は給与天引きとなり、保険料は給与の金額によって決まります。

厚生年金基金についても少し説明します。

厚生年金基金は企業年金制度の一つで、国が行う厚生年金の管理や運用、支払いを代わりに行う機関です。

基金が運用して得た利益を通常の厚生年金にプラスして支払うことができるので、厚生年金単体よりも多くの金額を年金として受けとることができるのです。

しかし、厚生年金基金や同じく企業年金である確定給付企業年金の原資の運用はうまくいっていないため、2014年には厚生年金基金を原則廃止とする法令が施行されました。

年金保険料

厚生年金の保険料は標準報酬月額と標準賞与額に保険料率を掛けて算出されます。

標準報酬月額とは大まかに毎月の給料、標準賞与額はボーナスと考えてください。

その金額に一定の料率を乗じることで厚生年金の保険料が決まるということです。

そして、拠出方法は労使折半で、会社と労働者がそれぞれ保険料を負担する仕組みとなります。

平成29年9月からの厚生年金保険料率は全額で18.3％、折半では9.15％となります。（参照：保険料額表（日本年金機構））

なお、保険料率は平成16年から少しずつ引き上げられてきましたが、引き上げは終了となり、今後は18.3％で固定となります。

厚生年金の受給額は少し複雑ですので、年金お知らせ便などで確認するといいでしょう。

なお、厚生年金の受給額の平均は15万円程度となっています。